ЕДИН ЗА ВСИЧКО, НО НЕ НЕЗАМЕНИМ
Заради кризата фирмите търсят многофункционални и инициативни работници, които да работят повече и на различни позиции, отбелязват посредниците на пазара на труда
Елена Димитрова | 18.08.2009 20:38Един за всичко, но не незаменим. Горе долу така може да се опишат изискванията на работодателите към новите кадри, които набират в момент на свиване на продажбите, изчезващи клиенти и все по-влошаващи се перспективи. Ситуацията в икономиката няма абсолютно нищо общо с тази преди година и това няма как да не се отрази на пазара на труда, единодушни са посредниците на трудовия пазар. Каквито и да са числата на официалната статистика за нарастващата с по половин процент на месец безработица, данните на агенциите за подбор на персонал са доста по-стряскащи. Ако през април, когато кризата вече беше осезаема, работодателите бяха свили изцяло търсенето на нови работници, а за едно място кандидатстваха пет пъти повече хора в сравнение с година назад, то през август съотношението е около 1 към 70, според статистиката на „Менпауър България”. Тоест, ако за едно обявено работно място преди са кандидатствали по около 10 души, то в момента за същото се получава по 600-700 кандидатури, обяснява Надя Василева, регионален директор на компанията.
Освен многото съкратени кадри обаче, в последните месеци броят на хората, които кандидатстват за нова работа е както заради влошените условия на труд (увеличаване на отговорности, съпроводено с намаляване на заплати), така и заради несигурността за работното място, която кара пет пъти повече хора просто да пробват пазара и силите си като изпращат документи по обяви без непременно да са решили да сменят работата си, обясняват посредниците.
Повечето компании вече са се освободили от неефективните си служители,
което е другата причина за наплива на трудовите борси. Но онези компании, които са инвестирали в екипите си, са наясно колко е важно да запазят квалифицираните си кадри и въпреки проблемите и кризата, оптимизират разходите си с други пера от бюджетите си, но не намаляват заплати, обясняват специалистите по човешки ресурси. „Качествените” работодатели дори намират начини да запазят нефинансовите бонуси, ваучерите за храна, обученията и други форми за стимулиране на служителите си.
Лоялен, многофункционален, инициативен и най-вече ефективен, което се разбира като по-високи резултати с по-малки усилия.
Това са задължителните изисквания на компаниите към бъдещите им кадри без значение дали става въпрос за нискоквалифицирана или управленска позиция. Търсене има и за по-нисши и за по-висши позиции, но в пъти по-малко отпреди. Работодателите обаче са много по-взискателни към новите хора, които наемат, защото разчитат на тях да задържат компанията им над водата.
Най-много са съкратените кадри в строителството и недвижимите имоти, както и в машиностроенето, металургията, добивната промишленост и шивашките услуги. А най-голям е недостигът в сектора на бързооборотните стоки, който е и почти единственият незасегнат от кризата, казват посредниците. Причината е, че в кризата и свиващите се пазари за компаниите става още по-важно да запазят пазарните си позиции. Поради което в момента най-предлаганата, но и най-търсената професия е тази на продавач – консултанта.
Продължава гладът за висококвалифицирани мениджъри, IT специалисти, счетоводители и химици, както и за хора, които владеят поне два западни езика.
Поне до края на годината обаче картината на пазара ще бъде в полза на фирмите, а не на кандидатите за работа. Все още има млади хора, които не са готови да започнат работа за по-малко от 1000 лева стартова заплата без да преценяват реално уменията си да са проучили дали това е адекватното на способностите им възнаграждение и дали е реално за съответната позиция, единодушни са мениджърите по човешки ресурси. Пазарът вече регулира част от необоснованите претенции на излезлите от университетите, смята доц. Д-р Драгомир Бояджиев, управител на консултантското дружество „Ди Би Интерконсулт” и преподавател по човешки ресурси в Университета за национално и световно стопанство. В тази ситуация работодателите вече не са склонни да държат неефективни кадри и са склонни да плащат спрямо реалните резултати, а не според очакванията, казва той.
На мнението му е и Надя Василева, която също смята, че
част от младите все още не са ориентирани в променената обстановка на пазара на труда и имат по-високи и доста често нереалистични очаквания за възнаграждението си.
Тя съветва кандидатите дори временно да приемат работа, която не ги удовлетворява, но да не допускат „дупки” в CV-то си, защото престоят без работа прави много по-лошо впечатление отколкото дори временна заетост, дори тя да е компромис с уменията и опита на дадения специалист. Освен това престоят извън пазара на труда демотивира много повече хората, те губят уменията и трудовите си навици, а съответно и самочувствието си, с което проблемът им да намерят подходящата позиция в някакъв следващ етап се задълбочава. По тази причина според Надя Василева по-трудно ще излязат от кризата младите хора, които имат много по-високи изисквания към работодателите и съответно са много по-силно разочаровани и неспособни да излязат от кризата.
Заради тези проблеми се задълбочава и конфликта между младите специалисти с необосновани претенции и старите експерти с опит, които често могат да бъдат много по-ефективни за дадена компания, но не са толкова инициативни, колкото излизащите от университетите. Добрият мениджър обаче е този, който е способен да оцени обективно уменията на служителите си, да има предвид не само образованието и опита, но и личните качества и усилия на всеки от екипа си и приноса му за развитието на компанията, категорични са посредниците по подбор на персонал.
Роден е Дъстин Хофман, един от най-изтъкнатите актьори на американското кино от края на XX век
Коментари и мнения
Напиши коментар